2014年，是全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神的關(guān)鍵年，也是我國(guó)實(shí)施全面深化改革和集團(tuán)公司繼續(xù)圍繞“打造鐵軍、重塑軍魂，集聚正能量、共圓中太夢(mèng)”的發(fā)展理念要求，深入實(shí)施“1139”和“3+7”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的開局之年。為確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司2014年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和保持省級(jí)文明單位、力爭(zhēng)跨入全國(guó)文明單位行列目標(biāo)，根據(jù)上級(jí)文明委精神文明建設(shè)工作部署，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，現(xiàn)就2014年集團(tuán)公司精神文明建設(shè)工作提出如下指導(dǎo)意見：
一、精神文明建設(shè)總的指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，省委八屆六次全會(huì)、市委五屆六次全會(huì)精神，圍繞市文明委“把握一個(gè)中心，遵循兩個(gè)原則，抓好三方面工作，實(shí)現(xiàn)一個(gè)效果”的總體要求，以“播灑文明、弘揚(yáng)美德、助力中國(guó)夢(mèng)”為主題，以“提升員工文明素質(zhì)、建設(shè)幸福和諧中太”工程為載體，以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心，以把工作做實(shí)、典型扮靚為原則，抓好重點(diǎn)工作、特色工作、常規(guī)工作，深入開展“講文明樹新風(fēng)、創(chuàng)建美好家園”、“創(chuàng)建文明誠(chéng)信單位、爭(zhēng)做文明中太員工”、“善行河北.愛在廊坊”、“文明五個(gè)一”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，奏響精神文明創(chuàng)建工作的華美樂章。從而，全面提升員工道德水平，改善員工學(xué)習(xí)工作生活條件，為全面完成2014年集團(tuán)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和道德支撐，為推進(jìn)廊坊 “綠色發(fā)展、高端發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展”貢獻(xiàn)力量。
二、精神文明建設(shè)主要工作任務(wù)
以“提升員工文明素質(zhì)，建設(shè)幸福和諧中太”工程為主線，深入開展“講文明樹新風(fēng)、創(chuàng)建和諧家園”、“創(chuàng)建文明誠(chéng)信單位、爭(zhēng)當(dāng)文明中太員工”等一系列群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。廣泛開展學(xué)習(xí)道德模范、爭(zhēng)做道德模范活動(dòng)，積極參與道德模范、身邊好人、廊坊道德建設(shè)百佳等推薦、評(píng)選工作。
（一）開展多種形式的思想道德主題教育活動(dòng)。
深入開展學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，積極進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)宣傳教育，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大力開展“熱愛中太、建設(shè)中太、發(fā)展中太”主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)廣大員工建設(shè)中太、發(fā)展中太的責(zé)任感與使命感，特別是要在轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度方面加大力度，保持昂揚(yáng)向上、勇于開拓、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，激發(fā)廣大員工建設(shè)“百年中太、強(qiáng)企富民”的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
（二）繼續(xù)開展“善行河北·愛在廊坊”主題道德實(shí)踐活動(dòng)。
組織開展好“我推薦、我評(píng)議身邊好人”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)宣傳群眾當(dāng)中的凡人善舉，引導(dǎo)員工見賢思齊、崇德向善，大興互助、誠(chéng)信、敬業(yè)、勤儉和孝敬之風(fēng)。以集團(tuán)公司網(wǎng)站、刊物、墻板報(bào)等媒體大力宣傳身邊的凡人善舉。在員工中積極營(yíng)造 “善行積德”的氛圍，引導(dǎo)帶動(dòng)更多的員工參與到道德實(shí)踐中來。形成助人為樂、尊老愛幼、誠(chéng)信做事、文明做人的良好風(fēng)尚。
（三）廣泛開展“講文明樹新風(fēng)”活動(dòng)。
1、按照城市規(guī)劃和環(huán)境綜合治理標(biāo)準(zhǔn)，依托社區(qū)文化活動(dòng)宣傳教育陣地，利用宣傳櫥窗、標(biāo)語口號(hào)、宣傳圖片等多種形式，宣傳普及文明禮儀知識(shí)，培育員工勤儉節(jié)約、遵德守禮、孝老敬老的良好風(fēng)尚。深化“十星級(jí)文明戶”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)“安全文明小區(qū)”建設(shè)，抓好安全保衛(wèi)工作，杜絕邪教活動(dòng)、“黃賭毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推動(dòng)環(huán)境保護(hù)、打造綠色家園、建設(shè)生態(tài)廊坊”為目標(biāo)，積極參加義務(wù)勞動(dòng)、冬春義務(wù)植樹等活動(dòng)，抓好辦公場(chǎng)所、生活小區(qū)的內(nèi)外整治工作，搞好凈化、綠化、亮化、美化，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象，為員工創(chuàng)造良好的工作、生活秩序與環(huán)境。
2、開展“文明五個(gè)一”活動(dòng)：
（1）加強(qiáng)“道德講堂”建設(shè)，進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和氛圍布置，強(qiáng)化道德講堂陣地作用，每季至少開展1次活動(dòng)、為員工上一堂道德教育課。
（2）開展“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)活動(dòng)。集團(tuán)公司成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立志愿服務(wù)總隊(duì)，制定年度學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)活動(dòng)總體方案，組織開展扶危濟(jì)困、助人為樂活動(dòng)和常態(tài)化的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，每季度不得少于1次。各下屬單位也要相應(yīng)建立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)、制定相應(yīng)的活動(dòng)方案，精心設(shè)計(jì)開展形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)。積極參與全市 “鄰里守望”志愿服務(wù)活動(dòng)，以空巢老人、留守兒童、農(nóng)民工、殘疾人為服務(wù)重點(diǎn)，開展社區(qū)家政、心理疏導(dǎo)、醫(yī)療保健和法律援助等活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)常態(tài)化。
（3）開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動(dòng)及“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”活動(dòng)。提倡“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”，大興勤儉節(jié)約之風(fēng)。
（4）在集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、各下屬單位機(jī)關(guān)、公共場(chǎng)所、員工生活小區(qū)等設(shè)置與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌。
（5）開展“文明禮儀培育和文明風(fēng)尚傳播”活動(dòng)。集團(tuán)公司成立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組。并充分利用中太網(wǎng)站、中太建設(shè)報(bào)、宣傳櫥窗、工地墻板報(bào)、標(biāo)語橫幅、告示牌等宣傳陣地，在員工與小區(qū)居民中，廣泛開展文明禮儀學(xué)習(xí)教育和文明風(fēng)尚傳播活動(dòng)，引導(dǎo)員工及小區(qū)居民從點(diǎn)滴小事做起，在出行購(gòu)物、飼養(yǎng)寵物、言談舉止等方面注重禮儀，養(yǎng)成文明習(xí)慣。積極倡導(dǎo)講文明、懂禮儀，講道德、守秩序的行為規(guī)范，引導(dǎo)員工熱愛中太、熱愛家園，營(yíng)造文明、安全、和諧小區(qū)和鄰里之間和睦相處、家庭之間尊老愛幼的良好氛圍，爭(zhēng)做文明禮貌中太人，提升中太的幸福指數(shù)。
（四）以“我們的節(jié)日”為主題，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)和傳統(tǒng)節(jié)日民俗活動(dòng)。
在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春節(jié)”等重要節(jié)日，集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、各集團(tuán)（板塊）及下屬單位要積極組織開展健康有益的文體娛樂活動(dòng)，豐富員工精神文化生活。在春節(jié)、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，組織員工參與廟會(huì)、燈會(huì)及娛樂競(jìng)技活動(dòng)，引導(dǎo)員工開展傳統(tǒng)節(jié)日民俗和文化娛樂活動(dòng)，挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。開展“文明祭奠”活動(dòng)。在“清明節(jié)”等民俗節(jié)日前后，組織員工祭奠先烈，倡導(dǎo)網(wǎng)上祭奠、植樹祭、鮮花祭等“文明祭奠”活動(dòng)。教育引導(dǎo)廣大員工摒棄陳規(guī)陋習(xí)，崇尚文明新風(fēng)。
（五）加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)宣傳教育，提高全員遵紀(jì)守法意識(shí)。
按照廊坊市“六五”普法活動(dòng)要求，深入開展法制宣傳教育活動(dòng)。在員工中開展《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《物權(quán)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)。落實(shí)好《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》及《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗責(zé)任分工》等規(guī)定，確保公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工無違法違紀(jì)違規(guī)案件發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
（六）加強(qiáng)青年員工和未成年人思想道德建設(shè)工作，促進(jìn)青年員工健康成長(zhǎng)。
充分發(fā)揮集團(tuán)公司關(guān)工委的作用，以“做一個(gè)有道德的人”主題活動(dòng)為主線，引導(dǎo)青年員工和未成年人（員工子女）進(jìn)行社會(huì)主義榮辱觀和公民道德教育，加強(qiáng)廊坊精神、市民文明守則、中太員工行為規(guī)范、中太精神、中太文化的宣傳教育，為他們提供心理幫助和精神食糧，促進(jìn)青少年學(xué)習(xí)教育和校外輔導(dǎo)的有效銜接。積極開展“學(xué)黨史、知國(guó)情、愛中太”活動(dòng)，組織新加入中太的青年員工參觀中太榮譽(yù)室，了解公司發(fā)展歷程。引導(dǎo)青年員工學(xué)習(xí)時(shí)代英模，樹立時(shí)代新風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代先鋒，幫助青年員工及青少年健康成長(zhǎng)。
三、精神文明建設(shè)工作要求
集團(tuán)黨委要求各級(jí)組織、各單位，要按照上級(jí)組織關(guān)于精神文明建設(shè)工作的總體安排部署，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要把精神文明建設(shè)工作和爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)文明單位”目標(biāo)，提到重要議事日程，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一落實(shí)，確保精神文明建設(shè)工作分工明確、責(zé)任到人、落實(shí)到位。要保證精神文明建設(shè)工作的必要投入，切實(shí)使集團(tuán)公司精神文明建設(shè)取得新成效、邁上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)中太的科學(xué)持續(xù)、文明健康、和諧發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
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