為進一步加強施工現(xiàn)場的動態(tài)管理，更好地落實現(xiàn)場作業(yè)人員的教育、管理和服務工作，防范民工工資糾紛，建立和諧的建設勞務用工秩序，日前，第十一工程局位于西藏拉薩的中太·城市廣場項目部，正式對勞務人員進行實名登記，并采取上下班刷卡考勤制度。
實行實名制的目的是把過去通常所稱的建筑業(yè)農民工真正地轉化為建筑產業(yè)工人，從而規(guī)范建筑市場各方主體和從業(yè)人員行為，建立建筑市場與施工現(xiàn)場的聯(lián)動機制。項目經理高進來表示，十一局在拉薩項目部的“實名制”是在充分調研和規(guī)劃的基礎上實施的，目前正在進行相關設備的調試，后期將逐步推進和完善。
實名制管理制度實施后，在項目施工現(xiàn)場入口處，左右通道已各設置3個滾軸式門禁，保安室配置計算機及刷卡設備。此外，項目部還準備設置勞務管理人員和勞務人員工資認定公示牌，將每個月勞務人員考勤和工資認定情況進行公布。公示內容應經勞務管理人員和民工簽字確認，包括民工每月上工時間、結合完成的工程量每月應發(fā)工資總額、實發(fā)工資數(shù)額等。
據(jù)悉，該制度還要求勞務分包單位自用工之日起須與從事施工作業(yè)的民工依法簽訂勞動合同，該合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。合同簽訂后，勞務分包單位應為進入工地從事施工作業(yè)的民工辦理考勤卡，督促民工刷卡考勤，勞動合同、考勤紀錄和工資發(fā)放臺帳應由勞務分包單位保留存檔至工程竣工并備案一年以上，作為解決民工勞資糾紛的重要憑證。
對于新推出的實名制刷卡考勤制度，很多工人在制度實行之初并不習慣，但逐步了解了實際功能后，想法均有了大幅轉變：“以前的工時結算都是領導說了算，現(xiàn)在有了依據(jù)，工資發(fā)放更加公平透明了。”
目前,全國建筑行業(yè)正在不斷推廣農民工實名制管理制度,這既是國家規(guī)范相關行業(yè)管理的需要，也是建筑業(yè)未來發(fā)展的趨勢,它不僅能將建筑業(yè)工人發(fā)展職業(yè)化，保障其應享有的福利，還能更好地加強建筑質量監(jiān)管體系建設。中太是國內建筑行業(yè)的前三強企業(yè)，也是西藏地區(qū)的領導品牌，十一局將以高度的責任意識，嚴格實施行業(yè)規(guī)范，打造西藏乃至全國的精品工程和標桿工程。（第十一工程局 供稿） |
